{"id":9922,"date":"2018-12-26T10:42:08","date_gmt":"2018-12-26T13:42:08","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.topinmobiliario.com\/?p=9922"},"modified":"2019-01-22T11:20:17","modified_gmt":"2019-01-22T14:20:17","slug":"las-oficinas-contribuyen-al-bienestar-emocional-de-la-gente","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blog.topinmobiliario.com\/index.php\/las-oficinas-contribuyen-al-bienestar-emocional-de-la-gente\/","title":{"rendered":"Las oficinas contribuyen al bienestar emocional de la gente"},"content":{"rendered":"

Las nuevas estrategias de dise\u00f1o deben dar respuestas que van m\u00e1s all\u00e1 de la funcionalidad del espacio y el confort<\/strong><\/p>\n

Con el ingreso de las nuevas generaciones al mercado laboral comenzaron a cambiar no solo las costumbres de los empleados sino tambi\u00e9n las formas de trabajar y hasta los propios espacios donde llevar adelante las tareas cotidianas, todo esto se ve reflejado en el dise\u00f1o de las oficinas las cuales buscan otorgar m\u00e1s espacio de interacci\u00f3n entre los empleados.<\/p>\n

La firma CBRE, que brinda servicios inmobiliarios, elabor\u00f3 recientemente un estudio a nivel global sobre el futuro del trabajo y de los espacios laborales en el se determin\u00f3 que el 85 por ciento de los encuestados considera que continuar\u00e1 diluy\u00e9ndose la l\u00ednea existente entre la vida profesional y la personal, y reconoce el bienestar como un tema cr\u00edtico para los lugares de trabajo en 2030.<\/p>\n

La figura del “trabajador integral”, que tiene en cuenta otras variables -adem\u00e1s de la econ\u00f3mica- en el mundo laboral, tomar\u00e1 cada vez m\u00e1s protagonismo, influenciando mayores cambios en los lugares de trabajo. Los resultados del estudio tambi\u00e9n sugieren la posibilidad de una organizaci\u00f3n de los espacios en sectores que los empleados elegir\u00edan seg\u00fan su estado an\u00edmico, y destaca que las oficinas tal y como las entendemos ahora dejar\u00e1n de existir.<\/p>\n

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Para el holand\u00e9s Louis Lhoest, managing partner de Veldhoen + Company International que visit\u00f3 el pa\u00eds y que particip\u00f3 recientemente del encuentro internacional Worktech Latam 2018, sostiene que el mercado hoy requiere de equipos \u00e1giles, que proponen nuevas formas laborales como por ejemplo trabajo flexible, smart working, activity based working y hoteling, entre otras. “Estamos dejando atr\u00e1s la modalidad anal\u00f3gica determinada por el espacio y las jerarqu\u00edas y estamos adentr\u00e1ndonos en un formato de trabajo flexible con espacios abiertos y salas compartidas. Las nuevas formas de trabajo se centran en la reducci\u00f3n de costos, la flexibilidad y la optimizaci\u00f3n del espacio f\u00edsico. De esta forma, se beneficia el clima laboral liberando a las personas de h\u00e1bitos obsoletos y restrictivos, al mismo tiempo que mejoran la efectividad y la eficiencia de los activos f\u00edsicos y se reducen los costos operativos”, explica.<\/p>\n

El Trabajo Basado en la Actividad -activity based working- es un nuevo formato que contempla al espacio seg\u00fan las tareas a realizar. Su enfoque abarca la organizaci\u00f3n, las personas y las tareas, y se fundamenta en tres pilares: el espacio de trabajo, la tecnolog\u00eda, y las conductas y reglas de participaci\u00f3n, los cuales deben definirse en consonancia con los valores de la empresa y los objetivos del negocio.<\/p>\n

Para Eduardo Oppenheimer, expansion manager de Globant, el avance de la inteligencia artificial genera un nuevo escenario que se tiene que poner de manifiesto en el espacio laboral. “Hoy las nuevas formas laborales que se est\u00e1n observando obligan a un cambio de dise\u00f1o del espacio de trabajo. Estos lugares deben permitir que el individuo pueda expresar libremente su creatividad para marcar la diferencia. Es importante facilitar la interacci\u00f3n del equipo en los espacios de trabajo y las comodidades que son necesarias brindar para que todas las personas puedan trabajar en distintos ambientes y contextos, ya sean formales, relajados, recreativos o tecnol\u00f3gicos”, dice el especialista.<\/p>\n

El fundador y CEO de Contract Workplaces, V\u00edctor Feingold, sostiene que cada vez m\u00e1s la transformaci\u00f3n que est\u00e1 sufriendo el mundo del trabajo nos requiere estar actualizados y analizar c\u00f3mo hacer para adaptarnos a este cambio positivamente y no perecer en el camino. C\u00f3mo las organizaciones deben entender la disrupci\u00f3n de la tecnolog\u00eda cuando llegan nuevas generaciones al mundo laboral y c\u00f3mo manejarse son interrogantes que nosotros tratamos de responder desde nuestro lugar y que, en definitiva, tiene mucho m\u00e1s que ver con gente y comportamientos que con dise\u00f1o y arquitectura interior de los espacios de trabajo. Pero esto es de lo que se alimentan nuestros proyectos. En s\u00edntesis, debemos saber qu\u00e9 espera la gente, qu\u00e9 necesita; adem\u00e1s tambi\u00e9n hay que tener en claro qu\u00e9 queremos que suceda en los espacios laborales y c\u00f3mo facilitamos que las cosas pasen dentro de las oficinas. Todo esto excede el tema de lo est\u00e9tico o lo funcional. Este es el gran desaf\u00edo que tenemos los que dise\u00f1amos espacios de trabajo en la actualidad”, afirma Feingold. Y ampl\u00eda: “Hoy estamos hablando de neuroarquitectura. Esta estimula el di\u00e1logo entre la mente y el espacio. Un entorno bien construido puede influir positivamente en la conducta humana y hasta modificar las conexiones del cerebro. Las nuevas estrategias de dise\u00f1o deben dar respuestas que van m\u00e1s all\u00e1 de la funcionalidad de un espacio, el confort o la rentabilidad”. “Hay que pensar a la tecnolog\u00eda, a las personas y al lugar como un conjunto, ya que de eso se trata el futuro del trabajo”, concluye \u00a0Philip Ross, fundador de UnGroup y CEO de Unwired y creador de las conferencias Worktech.<\/p>\n

Por\u00a0Leandro Murciego y\u00a0Alejandra Noseda<\/strong>, Lunes 12 de noviembre de 2018<\/div>\n
Publicado en el suplemento\u00a0Inmuebles comerciales e industriales <\/strong>del diario\u00a0LA NACION<\/strong><\/div>\n

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Por: Leandro Murciego<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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